如何完善社会化养老服务保障制度

养老地产等相关养老行业之所以越来越被重视，是因为我国目前的老龄化问题已经日益严重，而老年人的需求结构可以进一步总结概括为日常生活服务需求、特殊生活用品需求、养老服务需求、医疗健康需求、金融保险需求、精神文化需求和生活环境需求等方面。趋于多样化的养老需求又催生了不同的养老产业领域。而无论是在哪个领域，养老人才都是急需的组成部分。

待遇是吸引人才留住人才的关键

养老服务必须由国家和政府出面组织协调，更要有国家和政府的政策指导和经济支持，在国家相关制度指导下完善养老服务体系。各级行政部门、养老服务机构管理者也需要积极转变观念，高度重视养老服务工作开给于大力支持，切实提局养老服务人才的待遇和社会地位，让社会认同养老服务工作的重要性。

还要允分发挥歧府的主导作用自。制定相关政策，建立专项发展基金，完善社会化的养老服务保障制度，从立法、政策、财政、管理、人力资源上推动养老服务产业的发展。

也因此，应在健全养老保险、医疗保险的基础上，积极开发养老护理保险，使国民步人商年后有足够经费支付养老医疗和护理费用，从而根本改变我国目前养老服务低水平运行和工作人员待遇低的状况。发达国家，如日本在养老护理保险方面的经验值得一定的借鉴。日本以其他国家未曾体验过的速度经历了人口老龄化后，在政府的支持下，养老服务得到了迅速发展，其养老护理保险与养老保险、医疗保险、失业保险共同构成社会保障体条。养老护理保险由政府作为管理主体，将40岁以上的人全部纳人养老护理保险范围内，采取强制加入的方式，按照一定比例缴纳保险费，其中40-65岁的人负担护理总保险费的33%，65岁以上的老年人负担17%（均从其养老金中扣除），余下的50％由地方和中央政负担。

我国可以借鉴其他国家经验，结合我国具体情况，建立适合我国国情的护理保险制度度，也可以建立福彩公益金支持养老服务体系的建设。