加强对养老服务专业人才的人文关怀

要想打造打造中国的养老产业，就需要培养养老服务的专业人才和队伍，其中照顾人才、医疗护理人才、生活服务人才、机关管理人才、教育培训人才等多种类专业化高素质人才。 而要打造并留出这些专业人才，建立一个健全的养老服务人才激励机制是必不可少的。

适当允许养老服务专业技术人员兼职从事技术创新活动

养老服务专业人才在不侵害所在单位知识产权、不泄露商业秘密、不影响本职工作和被害他人利益的前提下，可以到其他单位兼职从事技术开发、技术管理、技术咨询、技能而等工作，并获取合理报酬。养老机构要规范人才的兼职活动，加强诚信建设，建立人才信用档案。

加强对养老服务专业人才的人文关怀

养服务工作辛苦、压力大，从业人员需要得到养老机构的人文关怀。

养老机构管理业当充分意识到养老服务工作人员面临的工作压力，并有意识地通过谈话、书信交流、调整工作节秦、轮岗轮班等方式舒缓服务人员的心理压力。同时，政府应收补贴、人才交流的方式建立养老服务技术人才带薪学利度。

建立以政府表彰奖励为导向，以养老机构为主体的养老护理专业人才表彰奖励机制 。按照国家政策表彰奖励业绩突出、能力卓著家属认可的优秀养老护理专业人才，大力宣传优秀人才的先进事迹，形成关心支持、理解尊重的良好社会氛围，激发他们的工作热和创造潜力。

以上就是加强对养老服务专业人才的人文关怀，锦州目前属于四线城市，还是以家庭养老为主，这就需要在房屋装修的时候，充分考虑到现有或是将来的养老问题，在房子设计的时候考虑到养老房的改造，这样才能方便老人更好的生活，得以安享晚年。